ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ

ОТБОР ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ - принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний. О. п. применяется в управлении, промышленности, авиации, армии, спорте, при комплектовании нек-рых учебных заведений. Ему предшествует определение совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности, а затем подбор соответствующих этим требованиям диагностических методик. Валидность этих методик подлежит проверке на репрезентативной выборке, и при получении удовлетворительных показателей методики могут быть использованы в О. п. Различают два типа учебных и профессиональных деятельностей. Деятельности первого типа обусловливают требования к таким индивидуально-психологическим особенностям, к-рые по современным научным представлениям почти не поддаются развитию (например, требования к сохранению устойчивой и длительной работоспособности, необходимые для деятельности диспетчера, хирурга и др.). Психофизиологическим коррелятом этой индивидуальной особенности считают наличие определенных свойств нервной системы. Применительно к таким деятельностям безусловно показан О. п., или профессиональный отбор. В деятельностях второго типа содержатся требования, к-рым может удовлетворить каждый психически нормальный человек, поэтому надобность в О. п. возникает, когда период предстоящей человеку деятельности относительно невелик, составляет около 2-10 лет (служба в армии, большой спорт и пр.). Для развития нужных качеств этот срок оказывается в большинстве случаев недостаточным, поэтому предпочтение отдается кандидатам, у к-рых требуемые индивидуальные особенности достигли нужного уровня раз вития к моменту испытаний. Как бы тщательно ни был подготовлен О. п., достижение кандидатами успеха в деятельности зависит от наличия у них положительной мотивации, для выявления к-рой обычно используются опросники и другие подобного рода методики. При любом изменении содержания деятельности программа О. п. заново пересматривается. Вместе с О. п., как правило, проводится отбор по медицинским, физиологическим показателям, по образовательному цензу, по опыту работы и др. Решение о пригодности обычно принимается по совокупности всех данных о кандидате.

Другие записи

10.06.2016. ОТКЛОНЯЮЩЕЕСЯ ПОВЕДЕНИЕ
ОТКЛОНЯЮЩЕЕСЯ ПОВЕДЕНИЕ-система поступков или отдельные поступки, противоречащие принятым в обществе правовым или нравственным нормам. Основные виды О. п.- преступность и уголовно не наказуемое (непротивоправное)…
10.06.2016. ОТНОШЕНИЕ (в психологии)
ОТНОШЕНИЕ (в психологии) - в самом общем виде - взаиморасположение объектов и их свойств. О. может иметь место как между меняющимися объектами, явлениями и свойствами (например, любой закон как сущностное…
10.06.2016. ОТРАЖЕНИЕ
ОТРАЖЕНИЕ-всеобщее свойство материи, заключающееся в способности объектов воспроизводить с различной степенью адекватности признаки, структурные характеристики и отношения других объектов. Характер…
10.06.2016. ОТРАЖЕННАЯ СУБЪЕКТНОСТЬ
ОТРАЖЕННАЯ СУБЪЕКТНОСТЬ - идеальная представленность одного человека в другом, инобытие кого-либо в ком-либо. Отражаясь в других людях, человек выступает как деятельное начало, способствующее изменению…
10.06.2016. ОТЧУЖДЕНИЕ (в психологии)
ОТЧУЖДЕНИЕ (в психологии) - проявление таких жизненных отношений субъекта с миром, при к-рых продукты его деятельности, он сам, а также другие индивиды и социальные группы, являясь носителями определенных…