2. СУТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Заработная плата и цена труда.


Внимание экономистов издавна привлекала проблема объяснения сути ЗП, ее источников и функций.

На поверхности экономических явлений ЗП выступает как плата за труд. Такое понятие о ЗП сложилось давно и существует и теперь. Англ, экономист В. Петти (1623-1682гг.) определил ЗП как цену труда. Такой мысли придерживается и Самуэльсон (LЭкономикс¦) и большинство зарубежных, российских и украинских экономистов.

В домарксовый период ближе всех подошли к правильному пониманию смысла ЗП А.Смит и Рикардо. А.Смит считал, что ЗП есть цена труда, в основе которой лежит стоимость средств существования, необходимых для жизни работников. Т.е. хотя Смит трактовал договор между капиталистом и работником как продажу последним своего труда, он фактически сводил ЗП к стоимости рабочей силы.

Критически оценив научные исследования своих предшественников, К.Маркс пришел к выводу, что рабочий продает капиталисту рабочую силу, а не свой труд, как это выглядит на поверхности экономической жизни общества. Видимость продажи труда создается тем, что работник получает ЗП после окончания процесса труда, что ее величина изменяется в зависимости от длительности рабочего дня, а индивидуальные различия в ЗП обусловлены неодинаковой интенсивностью труда работников.

К.Маркс считал, что труд не может не продаваться, не быть товаром:

он не имеет стоимости; если допустить, что труд имеет стоимость, а стоимость есть общественно-необходимый труд, овеществленный в товарах, то придем к нелогичному выводу, сто стоимость труда измеряется самим трудом

чтобы его можно было продать, труд должен существовать до момента купли-продажи; однако на рынке труда работник выступает лишь собственником способности к труду, т.е. рабочей силы, которую покупатель-капиталист начинает использовать лишь после ее покупки.

купля-продажа труда вступает в противоречие с обоснованным ранее выводом о том, что единственным источником стоимости есть труд.

 

Поскольку купля-продажа рабочей силы объективно на поверхности выступает в форме купли-продажи труда, то стоимость (а тем самым и цена) рабочей силы превращается в ЗП, т.е. принимает ПРЕВРАЩЕННУЮ форму. Превращенная форма, поскольку ЗП скрывает куплю-продажу рабочей силы и стирает грани между необходимым и добавочным трудом, скрывает наличие эксплуатации. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, принимает форму цены рабочей силы.

Таким образом, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это денежное выражение стоимости и цены товара рабочая сила. Ее ВЕЩЕСТВЕННЫМ смыслом выступает количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного рабочего и членов его семьи. Это жизненный фонд работника, который в условиях товарного производства имеет и стоимостное и денежное выражение. (Теория минимума средств существования рабочего фонда).


2.2. Функции заработной платы.
Первым экономическим законом, регулирующим величину ЗП, является ЗАКОН СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. Его требования сводятся к тому, чтобы величина ЗП обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не была ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью.

В данном случае ЗП выполняет одну из основных своих функций - ВОСПРОИЗВОДСТВЕННУЮ. Кроме этой функции, ЗП отображает определенный круг товарно-денежных отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Т.к. рабочая сила является товаром, то и ее цена, как и всех других товаров регулируется соотношением между спросом и предложением. При снижении спроса или увеличении предложения цена рабочей силы, т.е. ЗП, уменьшается, и наоборот.

Т.е. другим экономическим законом, который регулирует ЗП, есть ЗАКОН СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

Итак, ЗП имеет 3 важнейшие функции:

  •  
      ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ - основной источник рабочей силы;

      СТИМУЛИРУЮЩАЯ - размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;

      СОЦИАЛЬНАЯ - поддержание потребности и интереса к труду.

Другие записи

10.06.2016. 3. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
3.1. Номинальная заработная плата. Необходимо отличать номинальную ЗП от реальной. НОМИНАЛЬНАЯ ЗП - это сумма денег, которую работник получает за час, день, месяц. 3.2. Реальная заработная плата. РЕАЛЬНАЯ…
10.06.2016. 4. ОРГАНИЗАЦИЯ, ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Виды, формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на Украине. Теоретический материал изложен в Законе Украины "Об оплате труда". Предлагается его самостоятельное изучение 4.2. Оплата…
10.06.2016. 5. ОБЩЕСТВЕННЫЕ ФОНДЫ ПОТРЕБЛЕНИЯ
5.1. Назначение общественных фондов потребления. Наряду с ЗП и доходами от экономической деятельности должна существовать и такая форма распределения доходов, которая гарантирует удовлетворение ряда важнейших…
10.06.2016. 6. ПЕРВИЧНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСТОГО ПРОДУКТА И ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРВИЧНЫХ ДОХОДОВ
6.1. Состав первичных доходов. Чистый продукт или национальный доход, созданный в обществе, необходимо разделить. В целом распределение национального дохода охватывает все сферы общественного производства: непосредственно…
10.06.2016. 7. СЕМЕЙНЫЕ ДОХОДЫ
7.1. Семья и ее экономическая основа. Показатель реальных доходов наиболее полно характеризует уровень благосостояния народа через семейные доходы. Семья есть первичной ячейкой общества. Семья -…