Трудоустройство выпускников вузов

Исследовательская компания MAR Consult изучила, работают ли люди по профессии, полученной в ходе обучения в вузе. Опрос проводился в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Самаре.

Согласно результатам исследования, мнения жителей крупных городов относительно влияния образования на выбор профессии разделились примерно поровну. При этом по специальности не работают около половины (52%) участников исследования.

Среди наиболее распространенных причин работы не по специальности: низкий уровень заработной платы (29%), низкий спрос на полученную специальность (15%), низкая привлекательность полученной специальности для самого специалиста (9%).

Комментарии экспертов

Самсонова Алла Николаевна, руководитель программы «Образование и карьера»

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова,
факультет иностранных языков и регионоведения

Основные причины работы выпускников вузов не по специальности, выделенные в приведенном выше исследовании, действительно являются одними из наиболее значимых. На мой взгляд, возможно, наиболее важным является фактор оплаты труда. Многие молодые люди по окончании вуза идут работать не по своей специальности, поскольку их не удовлетворяет размер оплаты труда, предлагаемый работодателями, не обеспечивающий некоторого жизненного минимума, соответствующего приобретенным знаниям и квалификации. Также одним из наиболее значимых факторов является слабая работа центров трудоустройства в вузах, которые зачастую не оказывают какой-либо реальной поддержки в поиске работы по специальности. Еще один фактор, который нельзя сбрасывать со счетов, - последствия мирового финансового кризиса, существенно сократившие число предложений на рынке труда.

Несмотря на наличие ряда трудностей в трудоустройстве молодых специалистов, в Московском государственном университете и на нашем факультете в частности эта проблема успешно решается. Большинство студентов старших курсов начинает работать, пусть не всегда по прямой своей специальности, но все же близкому к ней направлению. К примеру, некоторые выпускники нашего факультета идут работать в отдел налогообложения компании KPMG - хотя сама профессиональная деятельность в данном случае только частично связана с приобретенной специальностью, активное использование иностранного языка во многом повышает актуальность знаний, полученных во время обучения в университете.

Решению проблемы трудоустройства студентов и выпускников в значительной мере способствует активная деятельность Московского государственного университета, направленная на поддержку в поиске работы и построении карьеры. Эта деятельность, в частности, включает организацию и проведение дней карьеры, ярмарок вакансий для молодых специалистов, встреч с работодателями и презентаций международных компаний, активное взаимодействие с HR-агентствами, организацию стажировок и другие направления.

 

Симонов Вадим Борисович, проректор по маркетингу

Российский государственный университет инновационных технологий и предпринимательства

Одна из основных причин того, что сегодняшние выпускники вузов часто работают не по специальности, состоит в недостаточно осознанном и точном выборе профессионального направления при поступлении. В ряде случаев, когда абитуриент выбирает специальность, он еще четко не понимает, чего же он действительно хочет, что ему нравится. В процессе обучения происходит осознание, и часто выбор студента уже осуществляется не в пользу профессии. Также многие уходят просто в более «денежные сферы», поняв, что по профессии доход может быть гораздо меньше. К тому же нужно принять во внимание, что иногда по окончании вуза молодой человек работает как бы не по профессии, но все равно использует те знания, которые он получил в вузе.

Вуз обязательно должен помогать своим выпускникам в поиске работы по специальности, но только в том случае, если выпускнику действительно требуется такая помощь. В РГУИТП в службу занятости обращаются единицы. Но у нас есть договоренности с рядом коммерческих и государственных организаций, которые готовы взять наших выпускников работать по их специальности. И, конечно, обязательно надо проводить встречи работодателей со студентами и выпускниками - это могут быть и просто презентации компаний, и ярмарки вакансий.

 

Другие записи

10.06.2016. Результаты опроса: Сдавая выпускные экзамены (ЕГЭ или ГИА) в этом, 2011 году, пользовались ли Вы шпаргалками?
Опрос проводился с 15 августа 2011 по 15 сентября 2011. В опросе приняло участие 1227 человек. Вопрос: Сдавая выпускные экзамены (ЕГЭ или ГИА) в этом, 2011 году, пользовались ли Вы шпаргалками? Варианты…
10.06.2016. Результаты опроса: Во сколько вузов вы планируете подавать документы?
Опрос проводился с 15 июня по 14 августа 2011 г. В опросе приняли участие 3080 человек. Вопрос:  Во сколько вузов Вы планируете подавать документы? Варианты ответа: Количество ответивших Не…
10.06.2016. Результаты опроса: Что вы обычно делаете в последний день перед экзаменом?
Опрос проводился с 29 мая по 15 июня 2011 года. В опросе приняли участие 3707 человек. Вопрос: Что вы обычно делаете в последний день перед экзаменом? Вариант ответа Количество ответивших Учу…
10.06.2016. Результаты опроса: Рассматриваете ли вы для себя возможность обучения за границей?
  Опрос проводился с 14 октября по 15 ноября 2011 года. В опросе приняли участие 1842 человека. Вопрос: Рассматриваете ли вы для себя возможность обучения за границей? Варианты ответа: Количество…
10.06.2016. Результаты опроса «Когда, по Вашему мнению, надо начинать готовиться к ЕГЭ?»
Опрос проводился с 15 по 23 ноября 2011 года. В опросе приняли участие 1244 человека.  Вопрос: Когда, по Вашему мнению, надо начинать готовиться к ЕГЭ? Варианты ответа: Количество ответивших…